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Réforme des IJSS au 1er avril 2025 : Ce que les employeurs et salariés doivent savoir



À compter du 1er avril 2025, une réforme majeure entre en vigueur concernant l'indemnisation des arrêts maladie. Le décret n°2025-160 du 20 février 2025 abaisse le plafond de calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) de 1,8 à 1,4 fois le SMIC. 

 

📉 Ce qui change

 

·       Nouveau plafond de calcul des IJSS : Le salaire de référence pris en compte pour le calcul des IJSS est désormais plafonné à 1,4 fois le SMIC, soit 2 522,52 € brut mensuel, contre 3 243,24 € précédemment.

 

·       Montant maximal des IJSS : L'indemnité journalière maximale passe de 53,31 € à 41,47 €, soit une baisse de près de 22 %.

 

Ce changement concerne les arrêts maladie de droit commun (hors accidents du travail et maladies professionnelles) débutant à partir du 1er avril 2025.

 

👥 Impacts pour les salariés

 

Les salariés percevant un salaire supérieur à 1,4 fois le SMIC verront une diminution de leurs indemnités journalières en cas d'arrêt maladie. Par exemple, un salarié rémunéré à 2 800 € brut par mois, en arrêt de travail, verra son indemnité journalière passer de 46,02 € à 41,47 €, soit une perte de 4,55 € par jour.

 

Cette baisse peut être partiellement compensée si l'employeur maintient le salaire ou si le salarié bénéficie d'une couverture de prévoyance complémentaire.

 

🏢 Conséquences pour les employeurs

 

Les employeurs ayant l'obligation de maintenir le salaire devront compenser la réduction des IJSS, augmentant ainsi leur charge financière. De plus, les contrats de prévoyance collective pourraient nécessiter des ajustements, entraînant potentiellement une hausse des cotisations.

 

📌 À retenir

 

·       Le décret n°2025-160 du 20 février 2025 modifie le plafond de calcul des IJSS à compter du 1er avril 2025.

·       Les salariés dont la rémunération dépasse 1,4 fois le SMIC seront les plus impactés.

·       Les employeurs doivent anticiper les conséquences financières de cette réforme, notamment en matière de maintien de salaire et de prévoyance.

 

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