Le cabinet SAFARYAN, avocat en droit du travail à Lyon, est intervenu dans une affaire de licenciement abusif concernant une ex-élue, portée devant le Conseil de prud’hommes et relayée par la presse.

Le « test du sac à main » en entretien d’embauche consiste à demander à un candidat d’ouvrir son sac devant le recruteur. Cette pratique, confirmée comme illicite par le ministère du Travail, peut constituer une atteinte à la vie privée, une méthode de recrutement illégale et un risque de discrimination.

Les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés ? Travail le 1er mai, jour férié pendant les congés ou un RTT : découvrez les règles du droit du travail.