Offre Essentielle Abonnement juridique en droit du travail
L’Offre Essentielle couvre les besoins juridiques simples, rapides et standardisés, qui ne nécessitent ni analyse complexe ni procédure lourde. Elle permet de sécuriser les opérations RH quotidiennes tout en maîtrisant votre budget.
L’Offre Essentielle a été conçue pour les TPE, jeunes entreprises et structures avec un volume RH limité.
Elle couvre les besoins juridiques simples et récurrents du quotidien :
réponses aux questions courantes, rédaction de contrats standards, relecture de documents courts et conformité RH de base.
Cet abonnement permet de sécuriser vos premières décisions RH tout en maîtrisant votre budget, grâce à un accompagnement réactif et adapté.
À qui s’adresse l’Offre Essentielle ?
L’Offre Essentielle a été conçue pour répondre aux besoins RH du quotidien des TPE et startups, qui doivent gérer leurs premières obligations sociales tout en sécurisant leurs décisions.
Grâce à un abonnement juridique clair et accessible, vous bénéficiez d’un accompagnement en droit du travail assuré par un avocat expérimenté, capable de vous guider sur l’ensemble des questions courantes : gestion des absences, périodes d’essai, organisation du travail, conformité de base.
Cet abonnement inclut également la rédaction et la mise à jour de vos contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage), ainsi que la relecture de documents courts pour garantir la sécurisation RH de votre entreprise dès les premières étapes de son développement.
Pensée pour faciliter la vie des dirigeants et responsables RH débutants, cette formule vous permet d’éviter les erreurs coûteuses et de mettre en place des pratiques solides.
Le Cabinet Safaryan Avocat, installé à Lyon et intervenant en France entière, accompagne chaque jour des dirigeants, créateurs d’entreprise et responsables RH qui souhaitent disposer d’un appui juridique fiable, réactif et adapté à leur structure. Avec cette offre, vous profitez d’un véritable support juridique du quotidien, sans facturation horaire et sans imprévu.
À partir de 390 € HT / mois
Réponses aux questions RH courantes
Accompagnement sur les sujets simples du quotidien :
– congés payés, absences, arrêts maladie,
– période d’essai,
– obligations légales de base,
– organisation du temps de travail simple.
Interventions rapides et opérationnelles.
Relecture de documents courts
Validation juridique de documents administratifs simples :
– courriers RH,
– attestations,
– petites notes internes.
Vérification des obligations RH essentielles
– affichages légaux,
– registre unique du personnel,
– mentions obligatoires dans les documents de base.
Rédaction et mise à jour des contrats standards
Documents courts et sans complexité :
– CDI « classiques »,
– CDD standards,
– contrats d’apprentissage,
– avenants légers (modification d’horaires, ajustements mineurs).
Gestion des petites procédures RH
Accompagnement limité aux démarches les plus usuelles :
– fin de période d’essai,
– rappel à l’ordre,
– avertissement simple.
Volume d’échanges maîtrisé
Afin de garantir un suivi réactif et de qualité, l’offre inclut jusqu’à 5 demandes par mois dans le périmètre défini.
Cela permet de maintenir un accompagnement fluide, sans surcharge, parfaitement adapté aux petites structures.
