Avocat en droit du travail à Lyon
Le droit du travail encadre l’ensemble des relations individuelles et collectives entre employeurs et salariés. Il s’agit d’un droit technique, évolutif et fortement contentieux, dont la maîtrise suppose une connaissance approfondie des textes, de la jurisprudence et des pratiques juridictionnelles.
Le cabinet Safaryan Avocat, implanté à Lyon, intervient exclusivement en droit du travail et droit social, tant en conseil qu’en contentieux, au bénéfice des salariés, cadres, dirigeants, entreprises et représentants du personnel.
Cabinet d’avocat en droit du travail et droit social
Le cabinet accompagne ses clients à chaque étape de la relation de travail, de la conclusion du contrat à sa rupture, ainsi que dans la gestion des litiges individuels et collectifs.
L’intervention du cabinet repose sur une analyse juridique rigoureuse, une stratégie adaptée aux enjeux du dossier et une parfaite maîtrise des procédures prud’homales et sociales. L’objectif est d’apporter des solutions juridiquement sécurisées, tout en tenant compte des réalités humaines et économiques propres à chaque situation.
Que fait un avocat en droit du travail ?
L’avocat en droit du travail intervient aussi bien en amont d’un litige qu’en phase contentieuse.
Il assiste notamment ses clients pour :
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la rédaction, l’analyse et la sécurisation des contrats de travail
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la gestion de l’exécution du contrat (modification des fonctions, rémunération, temps de travail)
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les procédures disciplinaires et les ruptures du contrat de travail
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la prévention et le traitement des situations de harcèlement ou de discrimination
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la défense devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d’appel
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l’accompagnement lors des contrôles et contentieux URSSAF
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la gestion des relations collectives et du fonctionnement du CSE
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Chaque intervention vise à sécuriser juridiquement la situation et à préserver les intérêts du client sur le court et le long terme.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail à Lyon ?
Il est vivement recommandé de consulter un avocat en droit du travail dès l’apparition d’une difficulté, et non uniquement lorsque le litige est engagé.
L’intervention d’un avocat est particulièrement opportune dans les situations suivantes :
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convocation à un entretien préalable ou notification d’une mise à pied
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projet ou contestation de licenciement
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litige relatif à la rémunération, aux heures supplémentaires ou au temps de travail
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situation de harcèlement moral ou sexuel
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discrimination ou atteinte aux droits fondamentaux du salarié
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contrôle URSSAF ou réception d’une lettre d’observations
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conflit collectif ou difficulté liée au fonctionnement du CSE
Une prise en charge précoce permet souvent d’éviter des erreurs irréversibles et de renforcer considérablement la position du client.
Contentieux prud’homal : une défense rigoureuse et individualisée
Le contentieux du travail obéit à des règles procédurales strictes et à des délais précis.
Le cabinet Safaryan Avocat assure une défense complète devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d’appel.
Chaque dossier fait l’objet :
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d’une analyse approfondie des faits et des pièces
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d’une évaluation des chances de succès et des risques financiers
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d’une stratégie procédurale adaptée aux objectifs du client
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d’une rédaction rigoureuse des conclusions
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d’une représentation effective à l’audience
La stratégie contentieuse est systématiquement construite en cohérence avec les enjeux juridiques, financiers et personnels du dossier.
Droit du travail et entreprises : sécurisation et prévention des risques
Le cabinet accompagne également les employeurs et dirigeants dans la gestion quotidienne et stratégique de leurs relations sociales.
À ce titre, il intervient notamment pour :
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l’audit social et la sécurisation des pratiques RH
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l’accompagnement des procédures disciplinaires et de licenciement
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la gestion des relations avec les représentants du personnel
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l’assistance dans le cadre des restructurations et réorganisations
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la prévention et le traitement des risques contentieux et URSSAF
L’objectif est d’assurer une conformité durable aux règles du droit du travail tout en anticipant les contentieux.
Honoraires d’un avocat en droit du travail
Les honoraires sont fixés conformément aux règles déontologiques de la profession d’avocat, dans un souci de transparence et de prévisibilité.
Ils peuvent être déterminés selon différentes modalités, en fonction de la nature et de la complexité du dossier :
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honoraire forfaitaire
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honoraire au temps passé
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honoraire de résultat, lorsque cela est juridiquement possible
Une convention d’honoraires écrite est systématiquement établie avant toute intervention, après analyse de la situation et des enjeux.
Avocat en droit du travail à Lyon et en région Auvergne-Rhône-Alpes
Le cabinet intervient principalement à Lyon et dans l’ensemble de la métropole lyonnaise, ainsi que dans plusieurs villes de la région.
Avocat en droit du travail à Lyon
Intervention devant le Conseil de prud’hommes de Lyon et les juridictions compétentes.
Avocat en droit du travail à Grenoble
Accompagnement des salariés et employeurs en Isère, tant en conseil qu’en contentieux.
Avocat en droit du travail à Vienne
Intervention en Nord-Isère et sur les litiges relevant des juridictions locales.
Intervention en région Auvergne-Rhône-Alpes
Le cabinet intervient plus largement sur l’ensemble du territoire régional, selon les besoins du dossier.
Questions fréquentes en droit du travail
Quels sont les honoraires d’un avocat en droit du travail ?
Les honoraires dépendent de la nature du dossier, de sa complexité et des enjeux. Une convention d’honoraires est systématiquement proposée avant toute intervention.
Peut-on contester un licenciement abusif ?
Oui, sous réserve du respect des délais de prescription et de l’analyse des motifs invoqués par l’employeur.
Quand saisir le Conseil de prud’hommes ?
La saisine dépend de la nature du litige. Les délais varient selon les demandes formulées.