Offre Standard Abonnement juridique en droit du travail
L’Offre Standard s’adresse aux PME et entreprises en croissance qui rencontrent un volume RH plus important et des situations nécessitant une analyse juridique régulière.
Cet abonnement permet de gérer efficacement les sujets sociaux du quotidien : discipline, ruptures simples, organisation du travail, rédaction ou mise à jour de documents internes et accompagnement des managers.
Grâce à un suivi juridique continu assuré par un avocat spécialisé en droit du travail, vous sécurisez vos processus RH, réduisez les risques et disposez d’un support fiable pour chaque décision importante.
À partir de 750 € HT / mois
Accompagnement RH quotidien avec réponses argumentées et exemples pratiques
Vous bénéficiez d’un soutien permanent pour gérer toutes les situations courantes :
– comment encadrer un retard récurrent ?
– quelles mesures prendre si un salarié refuse une consigne de travail ?
– comment gérer un arrêt maladie qui se prolonge ?
– quelle procédure suivre si un collaborateur ne respecte pas ses horaires?
– comment organiser le télétravail ponctuel d’un salarié ?
Vous obtenez des réponses structurées, applicables immédiatement, adaptées à votre organisation.
Ruptures de contrat simples
L’offre Standard vous accompagne lorsqu’un départ doit être organisé sans entrer dans un contexte lourd, par exemple :
– rupture conventionnelle non négociée,
– fin de période d’essai devenue sensible,
– licenciement pour motif simple
(insuffisance professionnelle légère, désintérêt manifeste, réorganisation interne mineure).
Vous êtes guidée pas à pas pour sécuriser chaque étape.
Rédaction de documents internes simples
Pour fluidifier la communication interne, nous rédigeons notamment :
– notes de rappel (ex. : règles de ponctualité, procédures d’absence),
– communications sur des changements d’organisation,
– instructions RH nécessaires au bon fonctionnement des équipes.
Ces documents permettent d’instaurer un cadre clair et cohérent.
Procédures disciplinaires complètes (hors cas complexes)
Cette offre permet de gérer les premières procédures importantes de votre entreprise, par exemple :
– un salarié dont les performances chutent brutalement ;
– des incidents répétés malgré des rappels;
– un comportement inapproprié envers un collègue ;
– des absences injustifiées.
Vous êtes accompagnée sur l’intégralité de la procédure :
convocation → entretien → stratégie → sanction.
Objectif : éviter tout risque de nullité ou de requalification.
Structuration RH progressive
Cette offre vous permet d’améliorer progressivement vos pratiques RH, par exemple :
– mettre à jour les dossiers du personnel,
– clarifier les règles internes (retards, absences, télétravail ponctuel),
– instaurer des modèles fiables de courriers RH,
– vérifier la tenue correcte des registres obligatoires.
C’est un levier de professionnalisation pour les PME et startups.
Volume d’échanges maîtrisé
L’offre couvre les besoins RH courants d’une entreprise en croissance, avec un volume d’échanges raisonnable et conforme au périmètre défini.
