HONORAIRES
Le cabinet SAFARYAN AVOCAT attache une importance essentielle à la transparence et à la prévisibilité des honoraires.
Dès l’ouverture du dossier, un échange permet d’identifier précisément les besoins du client, le niveau d’enjeu et les diligences prévisibles. Une convention d’honoraires écrite est systématiquement établie afin d’assurer une parfaite clarté sur le cadre de l’intervention et les modalités de facturation.
Les honoraires peuvent prendre différentes formes, en fonction de la nature de la mission :
Honoraires forfaitaires
Certains accompagnements se prêtent à un forfait lorsque l’étendue des diligences peut être anticipée. Il peut notamment s’agir :
– de la mise en œuvre d’une procédure prud’homale ;
– d’une enquête interne (harcèlement, discrimination, RPS) ;
– d’un accompagnement RH ponctuel ;
– d’une mission de conseil en restructuration ou en gestion d’un dossier sensible ;
– d’une formation professionnelle.
Honoraires de résultat
Lorsque cela est adapté, une part variable peut compléter les honoraires fixes. Elle est définie de manière transparente dans la convention et repose sur les sommes obtenues ou économisées au profit du client.
Honoraires au temps passé
Les missions nécessitant une analyse approfondie, une intervention urgente ou une gestion évolutive peuvent être facturées au temps passé. Le client est informé de l’estimation prévisible et des éventuels ajustements en fonction de l’évolution du dossier.
Engagement de transparence
Aucun honoraire complémentaire n’est engagé sans l’accord préalable du client.En cas d’évolution du dossier, un point d’étape budgétaire est systématiquement réalisé pour garantir une parfaite maîtrise des coûts.
Abonnements juridiques
Le cabinet SAFARYAN AVOCAT propose des abonnements mensuels permettant aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement juridique continu en droit du travail.
Ces formules ont été conçues pour offrir prévisibilité, réactivité, sécurisation et une maîtrise totale du budget juridique.
Nous accompagnons aujourd’hui plusieurs centaines d’entreprises, dirigeants, services RH et CSE, avec une prise en charge adaptée à leur volume d’activité et à la complexité de leurs enjeux sociaux.
Pourquoi choisir un abonnement juridique ?
Le droit du travail évolue rapidement, et les questions sociales nécessitent souvent une réponse immédiate.
L’abonnement permet :
• d’obtenir un avis juridique fiable sans multiplier les devis,
• de sécuriser les décisions RH au quotidien,
• d’anticiper les risques avant qu’ils ne se transforment en contentieux,
• d’être accompagné par un cabinet spécialisé,
• de maîtriser les coûts grâce à un tarif mensuel fixe.
Chaque abonnement est pensé pour s’adapter au niveau de maturité RH, au volume de questions et à la complexité des situations rencontrées.
Un échange dédié pour analyser votre situation
Consultation téléphonique: Durée maximale 45 mn
Entretien au cabinet: Durée maximale 45 mn
