Pourquoi faire appel à un avocat pour rédiger un contrat de travail ?
Le contrat de travail est le socle de la relation entre l’employeur et le salarié.
Une rédaction imprécise peut entraîner des litiges coûteux : requalification, rappels de salaires, ou contentieux prud’homal.
SAFARYAN AVOCAT assure une rédaction claire, équilibrée et conforme au Code du travail et à votre convention collective.
Un contrat de travail sur mesure
Chaque contrat est rédigé en fonction du poste, du niveau de responsabilité et des enjeux de l’entreprise.
Le cabinet SAFARYAN AVOCAT vous accompagne pour :
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Choisir le type de contrat adapté (CDI, CDD, temps partiel, contrat cadre, alternance, etc.),
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Définir les clauses essentielles : rémunération, fonctions, durée du travail, mobilité, objectifs, confidentialité,
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Intégrer les clauses protectrices (non-concurrence, propriété intellectuelle, etc).
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Assurer la conformité aux dernières réformes et à la jurisprudence sociale.
Rédaction – Validation – Sécurisation
Le cabinet peut également relire et valider un contrat rédigé par une autre partie avant signature.
- Pour l’employeur : sécuriser juridiquement les relations de travail et prévenir tout risque de contentieux.
Étapes de l’accompagnement
1. Entretien de cadrage pour comprendre vos besoins et le contexte.
2. Rédaction ou relecture du projet de contrat.
3. Échanges et ajustements jusqu’à validation finale.
4. Conseils complémentaires sur la période d’essai, les avenants, ou la rupture du contrat.
