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DROIT DU TRAVAIL

Le Cabinet SAFARYAN AVOCAT accompagne les entreprises, dirigeants et services RH à chaque étape de la vie sociale de l’entreprise, tant en conseil qu’en contentieux.

Employeurs — Conseil & défense en droit du travail

Vous dirigez une entreprise ou un service RH ?


Le Cabinet SAFARYAN AVOCAT, implanté à Lyon et intervenant partout en France, accompagne les employeurs, dirigeants et responsables RH à chaque étape de la vie sociale de l’entreprise.

 

Nous vous assistons dans la rédaction de vos documents RH, la mise en conformité légale, la gestion des procédures individuelles ou collectives, ainsi que dans la prévention des contentieux.

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Notre accompagnement repose sur trois piliers : sécurité juridique, réactivité, et compréhension des enjeux humains propres à votre activité.

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Un accompagnement juridique de proximité, pensé pour les femmes et les hommes qui font vivre l’entreprise.

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Vous souhaitez être accompagnés ?


Nos solutions sont établies sur devis, selon vos besoins.

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SAFARYAN AVOCAT - Votre avocat en droit du travail

Nos formules d’accompagnement en droit du travail

Le Cabinet SAFARYAN AVOCAT propose deux modes d’accompagnement en droit du travail afin de s’adapter à vos besoins, à votre rythme et à la structure de votre entreprise :​

 

  • L’abonnement juridique, pour un suivi continu et global

  • Les prestations à la carte, pour des interventions ponctuelles ciblées

1. Abonnement en droit du travail

Une formule complète et souple, pensée pour les entreprises, dirigeants et services RH souhaitant disposer d’un appui juridique régulier et d’une veille sociale permanente.

L’abonnement comprend notamment :

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  • Assistance juridique (par téléphone ou e-mail)

  • Rédaction et validation de vos documents RH (contrats, avenants, courriers, sanctions, ruptures)

  • Veille sociale mensuelle et alertes juridiques personnalisées

  • Formations incluses (1 à 3 par an selon la formule)

  • Audit annuel de conformité sociale

  • Tarifs préférentiels sur les contentieux et interventions spécifiques
     

Avantages :

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  • Sécurité juridique renforcée

  • Réactivité immédiate

  • Coût mensuel fixe et prévisible

  • Lien continu avec votre avocate référent

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Tarif : Sur devis selon la taille de votre entreprise et vos besoins

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2. Les prestations à la carte 

La formule à la carte s’adresse aux entreprises qui souhaitent une intervention ponctuelle, sur un sujet précis, sans engagement d’abonnement.
Chaque prestation fait l’objet d’un devis clair et individualisé.

  • Rédaction de contrat de travail, d’avenant ou de clause spécifique

  • Vérification et mise à jour de vos documents RH

  • Rédaction de courriers juridiques, disciplinaires ou de rupture

  • Accompagnement d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle

  • Enquête interne (harcèlement, discrimination)

  • Assistance en réunion CSE / négociation collective

  • Audit ponctuel de conformité sociale ou préparation à contrôle

  • Formation ciblée sur un thème précis

  • Mise en place et fonctionnement du CSE

  • Organisation des élections professionnelles

  • Rédaction du règlement intérieur du CSE et procès-verbaux de réunion

  • Négociation et rédaction d’accords collectifs :
    • télétravail
    • égalité professionnelle et QVCT
    • GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
    • accord de performance collective (APC)
    • intéressement, participation
    • rupture conventionnelle collective (RCC)

  • Réorganisation et PSE

  • Accompagnement des consultations du CSE et des échanges avec la DREETS

  • Prévention et gestion des conflits collectifs (grève, médiation, communication interne)

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Nos domaines d’intervention

Gestion des salariés et contrat de travail​

  • Conseil dans la phase de recrutement

  • Rédaction et analyse des contrats de travail

  • Préparation et mise en place de l’entretien annuel d’évaluation

  • Audit social

Procédure de licenciement et rupture négociée

  • Licenciement personnel

  • Licenciement économique

  • Rupture conventionnelle (individuelle et collective)

  • Procédure disciplinaire

  • Accord transactionnel

Les relations collectives du travail

  • Négociation collective

  • Aménagement et organisation du temps de travail

  • Mise en place du compte épargne-temps

  • Mise en place du télétravail

  • Activité partielle

  • Mise en place et fonctionnement du Comité Social et économique (CSE)

  • Élections professionnelles

  • Règlement des conflits collectifs

  • Règlement intérieur

La santé , la sécurité et la qualité de vie au travail

  • Prévention des risques professionnels

  • Médecine du travail

  • Procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement

  • Gestion des ATMP

  • Document unique d’évaluation des risques (DUER)

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