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VOTRE CABINET POUR LES EMPLOYEURS, DIRIGEANTS ET SERVICES RH

Le cabinet SAFARYAN AVOCAT accompagne les employeurs, dirigeants d’entreprise et services RH dans la gestion de l’ensemble de leurs problématiques en droit du travail, tant en conseil qu’en contentieux.​
 

Avocate en droit du travail à Lyon, le cabinet intervient aux côtés des entreprises à chaque étape de la relation de travail, afin de sécuriser les décisions RH, prévenir les risques prud’homaux et défendre efficacement l’employeur en cas de litige.

Avocate en droit du travail – conseil et défense des employeurs à Lyon

Le cabinet SAFARYAN AVOCAT accompagne les employeurs, dirigeants d’entreprise et services RH dans la gestion des problématiques de droit du travail à forts enjeux, tant en conseil qu’en contentieux.

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Avocate en droit du travail à Lyon, le cabinet intervient à chaque étape de la relation de travail afin de sécuriser juridiquement les décisions de l’employeur, prévenir les risques prud’homaux et assurer la défense de l’entreprise en cas de litige.

 

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Un accompagnement juridique dédié aux employeurs et aux services RH

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Les employeurs sont confrontés à des obligations légales complexes et à des situations sensibles pouvant engager leur responsabilité juridique et financière. Le cabinet accompagne notamment les entreprises dans les domaines suivants :

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  • procédures de licenciement (faute grave, insuffisance professionnelle, inaptitude, licenciement économique),

  • gestion des relations individuelles et collectives de travail,

  • relations avec le comité social et économique (CSE, CSEC),

  • prévention et traitement des situations de harcèlement moral ou sexuel,

  • défense de l’employeur devant le Conseil de prud’hommes et les juridictions compétentes,

  • mise en conformité des pratiques et documents RH.

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Sécurisation des décisions RH et prévention des contentieux

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L’intervention du cabinet vise à apporter aux employeurs une analyse juridique rigoureuse, des recommandations opérationnelles et une sécurisation des pratiques RH, adaptées à la taille de l’entreprise et à la nature des enjeux rencontrés.

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Chaque dossier est traité de manière personnalisée, avec pour objectif de limiter les risques, de maîtriser les conséquences financières et de préserver les intérêts de l’entreprise.

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Avocat employeur à Lyon et sur l’ensemble du territoire national

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Implanté à Lyon, le cabinet intervient auprès des employeurs sur l’ensemble du territoire national, dans le cadre d’un accompagnement ponctuel ou d’un suivi juridique régulier.

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Vous souhaitez échanger sur une situation RH à risque ou être accompagné dans vos décisions en droit du travail ?


Les modalités d’intervention du cabinet sont définies sur devis, en fonction de vos besoins.

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SAFARYAN AVOCAT – Avocate en droit du travail, conseil et défense des employeurs

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Nos formules d’accompagnement en droit du travail

Le Cabinet SAFARYAN AVOCAT propose deux modes d’accompagnement en droit du travail afin de s’adapter à vos besoins, à votre rythme et à la structure de votre entreprise :​

 

  • L’abonnement juridique, pour un suivi continu et global

  • Les prestations à la carte, pour des interventions ponctuelles ciblées

1. Abonnement en droit du travail

Une formule complète et souple, pensée pour les entreprises, dirigeants et services RH souhaitant disposer d’un appui juridique régulier et d’une veille sociale permanente.

L’abonnement comprend notamment :

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  • Assistance juridique (par téléphone ou e-mail)

  • Rédaction et validation de vos documents RH (contrats, avenants, courriers, sanctions, ruptures)

  • Veille sociale mensuelle et alertes juridiques personnalisées

  • Formations incluses (1 à 3 par an selon la formule)

  • Audit annuel de conformité sociale

  • Tarifs préférentiels sur les contentieux et interventions spécifiques
     

Avantages :

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  • Sécurité juridique renforcée

  • Réactivité immédiate

  • Coût mensuel fixe et prévisible

  • Lien continu avec votre avocate référent

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Tarif : Sur devis selon la taille de votre entreprise et vos besoins

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2. Les prestations à la carte 

La formule à la carte s’adresse aux entreprises qui souhaitent une intervention ponctuelle, sur un sujet précis, sans engagement d’abonnement.
Chaque prestation fait l’objet d’un devis clair et individualisé.

  • Rédaction de contrat de travail, d’avenant ou de clause spécifique

  • Vérification et mise à jour de vos documents RH

  • Rédaction de courriers juridiques, disciplinaires ou de rupture

  • Accompagnement d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle

  • Enquête interne (harcèlement, discrimination)

  • Assistance en réunion CSE / négociation collective

  • Audit ponctuel de conformité sociale ou préparation à contrôle

  • Formation ciblée sur un thème précis

  • Mise en place et fonctionnement du CSE

  • Organisation des élections professionnelles

  • Rédaction du règlement intérieur du CSE et procès-verbaux de réunion

  • Négociation et rédaction d’accords collectifs :
    • télétravail
    • égalité professionnelle et QVCT
    • GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
    • accord de performance collective (APC)
    • intéressement, participation
    • rupture conventionnelle collective (RCC)

  • Réorganisation et PSE

  • Accompagnement des consultations du CSE et des échanges avec la DREETS

  • Prévention et gestion des conflits collectifs (grève, médiation, communication interne)

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Nos domaines d’intervention

Gestion des salariés et contrat de travail​

  • Conseil dans la phase de recrutement

  • Rédaction et analyse des contrats de travail

  • Préparation et mise en place de l’entretien annuel d’évaluation

  • Audit social

Procédure de licenciement et rupture négociée

  • Licenciement personnel

  • Licenciement économique

  • Rupture conventionnelle (individuelle et collective)

  • Procédure disciplinaire

  • Accord transactionnel

Les relations collectives du travail

  • Négociation collective

  • Aménagement et organisation du temps de travail

  • Mise en place du compte épargne-temps

  • Mise en place du télétravail

  • Activité partielle

  • Mise en place et fonctionnement du Comité Social et économique (CSE)

  • Élections professionnelles

  • Règlement des conflits collectifs

  • Règlement intérieur

La santé , la sécurité et la qualité de vie au travail

  • Prévention des risques professionnels

  • Médecine du travail

  • Procédure de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement

  • Gestion des ATMP

  • Document unique d’évaluation des risques (DUER)

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