Votre avocat pour la procédure de licenciement Sanctionner un salarié ne s’improvise pas.Chaque étape de la procédure disciplinaire doit être respectée avec rigueur, sous peine de voir la sanction — voire le licenciement — annulée par le Conseil de prud’hommes. L’employeur doit donc qualifier précisément les faits reprochés, vérifier leur réalité, respecter les délais légaux et les droits du salarié, avant toute décision. Étape 1 – Vérifier que vous pouvez valablement sanctio