Votre avocat pour la procédure de licenciement Sanctionner un salarié ne s’improvise pas.Chaque étape de la procédure disciplinaire doit être respectée avec rigueur, sous peine de voir la sanction — voire le licenciement — annulée par le Conseil de prud’hommes. L’employeur doit donc qualifier précisément les faits reprochés, vérifier leur réalité, respecter les délais légaux et les droits du salarié, avant toute décision. Étape 1 – Vérifier que vous pouvez valablement sanctio

Droits, obligations et points de vigilance en droit du travail et de la sécurité sociale Ce volet traite du salarié étranger expatrié  : celui qui vient travailler en France à titre personnel (embauche locale). Le cas du salarié détaché  par un employeur étranger est traité séparément. Les règles relatives au regroupement familial ne sont pas abordées. 1) Principe général : égalité de traitement Un salarié étranger régulièrement embauché en France bénéficie, en principe, des