Le salarié expatrié : droits, obligations et points de vigilance Ce premier volet est consacré au salarié étranger “expatrié”, c’est-à-dire la personne qui vient travailler en France de sa propre initiative ou via une embauche locale. Le cas du salarié détaché  par un employeur établi à l’étranger fera l’objet d’un second article. 1) Principe : égalité de traitement et application du droit du travail français Un salarié étranger embauché régulièrement en France bénéficie, en