Le salarié détaché en France : cadre juridique et obligations sociales 1) Définition et principe Le salarié détaché  est un travailleur envoyé temporairement  en France par un employeur établi à l’étranger  pour exécuter une mission précise. Il reste lié à son employeur d’origine  et conserve en principe son contrat initial. Le détachement se distingue donc de l’expatriation : dans ce dernier cas, le salarié est directement employé par une entreprise française. Ce régime part