Votre avocat pour la carte "Talent" Réforme 2025 : tout savoir sur les cartes « Talent » et « Carte bleue européenne »

Un nouveau cadre pour les talents internationaux en France

Depuis le 16 juin 2025, le décret n° 2025-539 du 13 juin 2025 et la loi du 30 avril 2025 (DDADUE) transforment profondément le régime des cartes de séjour professionnelles, dans la continuité de la loi Immigration du 26 janvier 2024. L’objectif affiché : attirer les travailleurs étrangers hautement qualifiés et renforcer la compétitivité économique française en simplifiant les démarches administratives.

Ces réformes modernisent le Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (Ceseda), harmonisent les conditions de délivrance des cartes “Talent”, et adaptent la législation française à la directive (UE) 2021/1883 du 20 octobre 2021 sur la carte bleue européenne.

1. Fusion et harmonisation des cartes “Talent”

La loi de 2024 et le décret de 2025 ont fusionné plusieurs sous-catégories :

• Salarié diplômé de niveau Master,

• Salarié recruté dans une jeune entreprise innovante (JEI),

• Salarié en mission intra-groupe

  
  

Désormais réunies sous une carte unique : “Talent – salarié qualifié”.

La terminologie “Passeport Talent” disparaît au profit d’un libellé unique “Talent”.

L’objectif est de simplifier les démarches et clarifier la lecture du droit applicable.

2. La carte « Talent – Carte bleue européenne » rénovée

   
   

Cette carte reste réservée aux travailleurs étrangers hautement qualifiés ressortissants de pays tiers (hors UE, EEE, Suisse).Mais les conditions d’accès sont assouplies et la mobilité facilitée.

🔹 Conditions de délivrance (art. L.421-11 Ceseda modifié)

• Contrat de travail d’au moins 6 mois (au lieu d’un an auparavant) ;

  
  

• Diplôme sanctionnant au moins trois années d’études supérieures, ou expérience professionnelle :

  
  

  • 5 ans d’un niveau comparable, ou

    
    

  • 3 ans d’expérience pertinente dans les 7 années précédant la demande (selon décret d’application) ;

    
    

• Rémunération au moins égale à 1,5 × le salaire annuel brut moyen, soit 59 373 € bruts/an en 2025 ;

  
  

• Délivrance pour une durée égale au contrat de travail :

  
  

  • jusqu’à 4 ans si le contrat ≥ 2 ans ;

  • sinon, durée du contrat + 3 mois (limite : 2 ans).

    
    

🔹 Garde-fous contre les fraudes

Le texte prévoit un refus ou retrait automatique de la carte si :

• l’entreprise employeur a été créée pour contourner la réglementation migratoire ;

• l’employeur a manqué à ses obligations légales (sécurité sociale, fiscalité, droit du travail) ou a été condamné pour travail illégal.

  
  

🔹 Mobilité européenne renforcée

• Après un an de séjour dans un autre État membre avec une carte bleue européenne, le titulaire peut demander la même carte en France dans le mois suivant son entrée.

  
  

• À partir de la deuxième mobilité, ce délai est ramené à 6 mois.

  
  

• Les conjoints et enfants bénéficient d’une carte « Talent – famille » alignée sur la durée de validité de la carte principale.

  
  

La résidence longue durée – UE (10 ans) est désormais accessible après 2 ans de détention de la carte bleue européenne et 5 ans de résidence continue dans l’Union (dont 2 ans en France).

3. Délais et procédures de délivrance

   
   

Le décret du 13 juin 2025 codifie pour la première fois des délais précis :

• Décision sur une demande complète : 90 jours maximum ;

  
  

• En cas de mobilité intra-UE : 30 jours ( prolongeable de 30 jours en cas de complexité) ;

  
  

• Délivrance d’une autorisation provisoire de séjour (APS) de 6 mois ouvrant droit au travail en attendant la carte définitive ;

  
  

• Obligation pour la préfecture de notifier tout dossier incomplet et d’accorder un délai raisonnable pour compléter la demande.

  
  

Ces nouvelles règles visent à fluidifier le traitement administratif et réduire les délais d’attente.

4. Les seuils de rémunération applicables depuis le 1er septembre 2025

   
   

Fixés par les arrêtés du 21 et du 29 août 2025, ces seuils concernent exclusivement les ressortissants d’États tiers (hors UE/EEE/Suisse).

Type de carte	Référence Ceseda	Seuil 2025
Talent – salarié qualifié	art. R.421-16 A	39 582 € bruts/an
Talent – carte bleue européenne	art. R.421-21 A	59 373 € bruts/an (1,5 × 39 582 €)
Talent – professions médicales	art. R.421-25-1	41 386,48 € bruts/an (2ᵉ échelon praticien associé)

Ces montants rétablissent une base réglementaire stable, après que le Tribunal administratif de Nantes (30 oct. 2023) avait annulé un refus de visa faute de décret d’application valide.

5. Professions réglementées et cartes spécifiques

   
   

Les titulaires de cartes « Talent » dans les domaines médical, pharmaceutique, artistique ou scientifique doivent justifier de leur droit d’exercice (art. R.421-15-1 Ceseda).

Le décret précise également les règles applicables :

• à la carte Talent – porteur de projet (création d’entreprise ou investissement),

• à la carte “Recherche d’emploi ou création d’entreprise”,

• et à la carte “Talent – chercheur”, dont la rémunération minimale renvoie désormais à celle fixée pour les doctorants par arrêté ministériel.

  
  

  6. Cartes “Talent – famille” et renouvellement

  
  

Les membres de la famille du titulaire de la carte bleue européenne peuvent bénéficier d’une carte “Talent – famille” :

• D’une durée équivalente à la carte principale ;

• Renouvelée de plein droit après 5 ans de résidence continue en France ou dans plusieurs États membres (dont 2 ans en France). Cette carte familiale reste protégée contre le retrait prévu à l’article L.432-5 Ceseda.

  
  

• Carte de résident longue durée – UE

  
  

La loi du 30 avril 2025 (art. L.421-12 Ceseda modifié) ouvre la carte de résident dès 2 ans de détention d’une carte « Talent – carte bleue européenne » (contre 5 ans auparavant). L’étranger doit avoir résidé 3 ans de manière régulière dans l’Union européenne avant cette période.

8. En synthèse

   
   

Les réformes 2024–2025 offrent aux employeurs et travailleurs étrangers :

• un cadre unifié et modernisé ;

• des délais plus courts ;

• une meilleure sécurité juridique ;

• et des conditions attractives pour la mobilité intra-européenne.

  
  

Les cartes Talent deviennent un véritable outil stratégique de recrutement international, notamment pour les entreprises innovantes, les laboratoires, et les structures de santé.

L’accompagnement du cabinet SAFARYAN AVOCAT

Maître Lilit SAFARYAN, inscrit au Barreau de Lyon, conseille et assiste :

• Entreprises et DRH dans leurs recrutements internationaux (contrats, conformité Ceseda, Urssaf, mobilité UE) ;

• Travailleurs hautement qualifiés et leurs familles (demandes, renouvellements, contentieux) ;

• Jeunes entreprises innovantes et start-ups ;

• Professionnels de santé et chercheurs.

  
  

Approche : juridique, humaine et digitalisée.

Langues : français, arménien, russe.

Accompagnement complet jusqu’à l’obtention du titre de séjour.

Contactez-nous pour un audit express de votre situation Talent / Carte bleue européenne.

07 80 97 87 89