Droits, obligations et points de vigilance en droit du travail et de la sécurité sociale Ce volet traite du salarié étranger expatrié  : celui qui vient travailler en France à titre personnel (embauche locale). Le cas du salarié détaché  par un employeur étranger est traité séparément. Les règles relatives au regroupement familial ne sont pas abordées. 1) Principe général : égalité de traitement Un salarié étranger régulièrement embauché en France bénéficie, en principe, des

Le salarié détaché en France : cadre juridique et obligations sociales 1) Définition et principe Le salarié détaché  est un travailleur envoyé temporairement  en France par un employeur établi à l’étranger  pour exécuter une mission précise. Il reste lié à son employeur d’origine  et conserve en principe son contrat initial. Le détachement se distingue donc de l’expatriation : dans ce dernier cas, le salarié est directement employé par une entreprise française. Ce régime part

Le salarié expatrié : droits, obligations et points de vigilance Ce premier volet est consacré au salarié étranger “expatrié”, c’est-à-dire la personne qui vient travailler en France de sa propre initiative ou via une embauche locale. Le cas du salarié détaché  par un employeur établi à l’étranger fera l’objet d’un second article. 1) Principe : égalité de traitement et application du droit du travail français Un salarié étranger embauché régulièrement en France bénéficie, en