À compter de 2026, toutes les entreprises, y compris celles de 250 salariés et plus, bénéficient de la déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires. Ce qui change en pratique.

La rupture conventionnelle coûte plus cher en 2026. La LFSS porte à 40 % la contribution patronale sur l’indemnité de rupture conventionnelle, avec des impacts directs pour les employeurs.